Diversité et inclusion

Nous nous engageons à garantir à l’ensemble de notre personnel des chances égales en matière d’emploi et d’avancement professionnel. Nos dirigeants et dirigeantes et responsables de services ont pour mission de garantir l’égalité des chances, en prévenant toute discrimination et en favorisant un traitement équitable basé sur les compétences et le mérite.

Chaque responsable de service doit veiller à ce que les processus de recrutement, de formation, de rémunération, de promotion, de mutation et de fin de contrat soient équitables, quel que soit le genre. En outre, depuis octobre 2024, nous sommes certifiés UNI PdR 125:2022 pour l’égalité entre les sexes et mettons en place des actions concrètes en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion.

La valorisation du professionnalisme et le développement des compétences sont essentiels à la compétitivité. En 2023, nous avons dispensé 3 504 heures de formation, soit 87 % de plus par rapport à 2022. La formation a couvert la santé et la sécurité, les compétences de base ainsi que les savoir-faire techniques et spécialisés. Des formations sur mesure ont également été organisées pour développer à la fois des compétences techniques (comme les langues et les logiciels) et transversales (comme la communication et la gestion de projet).