Diversität und Inklusion

Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitern gleiche Chancen bei der Beschäftigung und beim beruflichen Aufstieg zu bieten. Unsere Führungskräfte und Abteilungsleiter sind dafür verantwortlich, dass die Chancengleichheit gewahrt bleibt, dass es keine Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt und dass eine faire Behandlung auf der Grundlage von Leistungskriterien gewährleistet ist.

Jeder Abteilungsleiter muss sicherstellen, dass die Mitarbeiter in den Prozessen der Einstellung, Schulung, Vergütung, Beförderung, Versetzung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses unabhängig von ihrem Geschlecht fair behandelt werden. Außerdem haben wir im Oktober 2024 die Zertifizierung nach UNI PdR 125:2022 zur Gleichstellung der Geschlechter aufgrund der Durchführung von Maßnahmen in den Bereichen Personalwesen, Vielfalt und Inklusion erhalten.

Die Verbesserung der Professionalität und der Ausbau der Kompetenzen sind von wesentlicher Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit. Im Jahr 2023 wurden 3.504 Stunden Weiterbildung für die Mitarbeitenden angeboten, 87 % mehr als im Jahr 2022. Die Schulungen konzentrierten sich auf Themen wie Gesundheit und Sicherheit sowie die Entwicklung von Grund- und Fachkompetenzen, und es wurden maßgeschneiderte Kurse organisiert, um sowohl technische Fähigkeiten (wie Sprachen oder Software) als auch übergreifende Kompetenzen (z. B. in den Bereichen Kommunikation und Projektmanagement) zu fördern.